自西雅图，医务董事，区域董事，董事会成员，副主席，副主席，众多国家急诊医学实践群体，医院系统，学术机构和私募股权群体的首席执行官的董事会成员参加了多样性高管招待会。
这次年度私人接待将为少数民族医师高管提供网络，并讨论其独特的专业成就，并为涉及急救医学业务提供更高级别讨论的机会。每年，所有文化背景的50多家高级管理人员都会讨论他们的角色和独特的观点如何促进其医院，医生组织和患者的使命。甚至奥巴马政府官员甚至认为这次招待会都可以听取这些多样化的医疗管理人员，因为他们管理在美国的数十亿美元的卫生保健收入。
接待处有故意仍然是非正式的，为与会者提供最多的网络。韦斯利·柯里，MD，Cep America的首席执行官和接待的提案国之一，感觉就像他开始这样一个团队并保持轻松的氛围是他的责任。 “我觉得我30年的行政经验可以是下一代医师高管的一个非常有价值的资源，”他说。 “与导师和与如此广泛的才华横溢的领导者相反，这真是太棒了。”
佛罗里达州奥博姆德和现在医疗总监MD的Reginald Nesbitt，也发现，自集团的成立以来，每年都在出席的价值。 “在紧急部门和外部外部举行新的医疗保健解决方案的领导人会面的机会是我每年都要利用的东西，”他说。
ACEP.的多样性高管招待会稳步增加了其出勤率。它最初是专为医疗总监和上述领导者而设计的领导者，而一些高管现在已经带来了选择对行政感兴趣的居民或助理董事，以便他们能够进一步获取导师和进一步的专业机会。
ACEP.的多样性高管招待会稳步增加了其出勤率。它最初是专为医疗总监和上述领导者而设计的领导者，而一些高管现在已经带来了选择对行政感兴趣的居民或助理董事，以便他们能够进一步获取导师和进一步的专业机会。这对初级和经验丰富的紧急医学行政领导人来说是一个有益的经验。
一个回应“急诊医学领导人在多样性主管招待会上联合起来关注改善医疗保健”
2016年5月1日
拿破仑骑士，MD，MBA，FAVEP，FAAPL我有机会几次参加这个活动，发现它是一个非常有价值的网络机会，以及时间庆祝经验丰富和不断发展的年轻领导人的惊人成功。在这些领导力角色中，有导师总是很好，这一聚会是一个很好的环境，可以使能够导致这些关系的联系。
期待下一个聚会。